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青春正飞扬,梦想在路上--鸿泉股份2019“鸿才”校园招聘全面启动

2018-10-17 15:00 阅读量210

为满足公司未来战略发展和经营管理等各类人才需求,加强人才的内部造血功能,完善人才培养机制,规范人才梯队建设,提高团队人员的整体素质和竞争力,鸿泉股份不断深化和扩大校企合作,并2018年6月份开始筹备“鸿才”新人招募及培养计划,9月份开学伊始,正式启动2019“鸿才”全国校园招聘行动,陆续在杭州、南京、合肥、上海、西安等地的高校开展校园招聘及宣讲,奏响“鸿才”校招三部曲。

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一、人才选拔标准

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        鸿泉股份一直坚持“成为人才驱动的业界龙头企业”为企业愿景,视人才为企业的第一生产力和核心竞争力,重点打造和培育优秀人才。“校园招聘”是鸿泉股份吸纳新鲜血液及人才培养的核心工作,2019年“鸿才”大学生培养规划是为企业储备优秀的技术和管理人才,通过三五年的培养能够独挡一面,进入中层干部系列,所以对人才选拔要求比较高,重点从院校学风、学科专业、学生素质以及发展潜力方面评估,优选专业对口、学习能力强、综合素质好、发展潜力大以及脚踏实地的优秀大学生进行定制化培养,让大学生能快速提高实践能力和企业适应性,实现从课堂到岗位顺利过渡和无缝对接。


二、人才引进全国

随着公司规模的不断扩大和快速发展,吸纳本地高校优秀人才已不能满足鸿泉股份未来发展要求,为此,公司在浙江工业大学、杭州电子科技大学、中国计量大学、浙江科技学院、浙江理工大学等杭州地区理工类知名院校合作基础上,联合杭州高新区知名企业,走进南京航空大学、南京邮电大学、安徽大学和合肥工业大学等浙江省周边省市211、985知名高校,开展外省人才招聘工作。同时,主动寻求与上海、西安等名校的合作,宣传企业品牌形象,奠定人才引进全国化招聘的基础。同时,为支持湖州安吉生产基地的建设及发展,将进一步开拓湖州当地高校资源,致力于培养生产体系优秀管理人才和领导者。

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三、人才培养专业化

为激活人才队伍,最大程度挖掘人才潜力,公司提供嵌入式、硬件开发、产品、销售、技术支持、品质管理、工艺、生产管理等各大部门共计18个专业化岗位的实习机会,为每位实习生提供一对一专业辅导老师和360天学习成长培训计划,从专业技术、团队协作、产品知识、职业素养及企业文化等方面开展全方位的专业培养,促进新员工能力发展的同时快速适应企业文化,实现与企业共成长!


依托2019年“鸿才”校园招聘的三大方向和指导方针,9月15日,鸿泉股份应浙江科技学院信息学院党委书记姜书记邀请,人力资源部以“青春正飞扬,梦想在路上”为主题作了校园招聘的专题宣讲,正式拉开了鸿泉股份2019“鸿才”校园招聘的序幕。 

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9月25日、26日,鸿泉股份针对浙江工业大学、杭州电子科技大学、中国计量大学、浙江理工大学等杭州地区理工类知名院校,全面拉开了关于“青春正飞扬,梦想在路上”的主题宣讲及专场校园招聘行动,并同步在南京航空大学、南京邮电大学、安徽大学和合肥工业大学开展了“鸿才”校园招聘,与当地院校师生进行了深入交流,现场开展了人才选拔和初试工作,对于通过初试的,在国庆节前后陆续安排了复试考核,通过复试的即可顺利进入岗位进行实习培养。


“玉不琢不成器”人才要成长和发展离不开肥沃的土壤和阳光雨露,需要舞台和平台。鸿泉股份将秉承“成就客户、认真负责、诚信自律、勤奋进取、合作共赢”的核心价值观,坚持德才兼备的选人和用人标准,培育和打造专业化的鸿泉人才队伍,大力营造人才成长的环境氛围,以项目为载体,以市场为平台,在实践中摔打,在市场中锤炼人才队伍,将“成为人才驱动的业界龙头企业”的企业愿景落到实处。目前公司正处于高速发展态势,欢迎有志于从事车联网行业的同学们关注鸿泉股份2019“鸿才”校园招聘信息,共创伟业。


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